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关于已经就业的证据，综合法律定义和实际操作要求，主要证据类型及说明如下：
一、核心就业证明文件
劳动合同
劳动合同是证明劳动关系的核心文件，明确双方权利义务，包含工作内容、薪资待遇、工作时间等关键信息。
工资流水与银行凭证
工资发放记录（如银行流水）可证明实际劳动报酬的支付情况，是就业的重要佐证。
工作证明/入职登记表
单位出具的在职证明或入职登记表，注明职位、工号、入职时间等，可直接证明就业状态。
二、辅助性证据
录用通知/面试记录
招聘过程中的录用通知、面试评估记录等，可辅助证明就业意向及录用结果。
考勤记录与工作成果
考勤表、项目报告、业绩评估等，能反映实际工作投入与成果。
社保缴纳记录
社保缴纳凭证可间接证明劳动关系及工作时长。
三、注意事项
劳动合同的法律效力
劳动合同受《劳动法》《民法典》保护，是确立劳动关系的必备文件。
就业证明的局限性
单位出具的就业证明仅能证明“在岗状态”，若无劳动合同，可能无法直接证明劳动关系。
证据链的完整性
建议收集多类型证据（如劳动合同+工资流水+工作证明），形成相互印证的完整证据链。
建议优先保留劳动合同、工资流水等直接证据，辅助性文件可作为补充。若需法律维权，可向劳动仲裁或法院提供上述证据。
