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灵活就业人员根据用工形式和双方约定，可选择签订以下类型的合同：
一、劳动合同类型
适用于双方不存在劳动关系，仅就特定劳务成果支付报酬的情况。此类合同下，用人单位一般不承担社保等法定义务。
非全日制劳动合同
适用于平均每日工作时间不超过4小时、每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。用人单位需为劳动者缴纳工伤保险，但无需承担其他社保。
二、签订原则
明确权利义务： 需清晰约定工作内容、工作时间、报酬支付方式、违约责任等关键条款。 可操作性
遵循法律：合同签订应符合《劳动合同法》等法律法规，保障双方合法权益。
三、其他注意事项
社保缴纳：劳务合同通常不涉及社保缴纳，非全日制劳动合同需依法缴纳工伤保险。
协议补充：部分灵活就业人员（如平台骑手）需提供平台流水、收入证明等辅助材料。
建议根据自身用工形式和需求，选择合适的合同类型，并通过书面协议明确双方权利义务，以降低纠纷风险。
