已认证无论何时何地，只要你心中有信念，脚下就有力量。希望你们在学习路上，坚定步伐，追求梦想，勇往直前。
就业协议的有效期根据协议内容及双方行为确定，主要分为以下情况：
一、有效期起始时间
就业协议自双方签字（或盖章）之日起生效。此时双方已就就业意向达成初步约定，需承担协议条款对应的责任。
二、有效期终止时间
就业协议通常在毕业生正式入职（即用人单位接收并建立劳动关系）时终止。此时双方权利义务转移至劳动合同，原协议失效。
特殊约定情况
- 固定期限劳动合同： 若协议中明确约定终止条件（如服务年限、业绩目标等），则按约定执行。 - 长期就业意向协议
- 特殊行业/岗位：如科研、医疗等，因培训周期长，协议期限可能超过3年。
三、法律约束力与注意事项
三方协议：若涉及学校，通常为三方约定就业条件，有效期一般为3年，与劳动合同独立。
生效条件：部分协议需满足“三方签字+学校鉴证”才能生效。
权益保护：签订时需注意协议条款的合法性，避免因信息错误或霸王条款导致权益受损。
四、与劳动合同的关系
就业协议不等同于劳动合同，仅作为入职前的意向性约定。正式入职后，双方权利义务由劳动合同规范，原协议自动失效。若双方未签订劳动合同，原协议可能因缺乏法律效力而无法执行。
建议：签订协议前仔细阅读条款，明确报到时间、待遇等关键内容，并保留协商记录以备后续维权。
