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根据搜索结果，初次就业与社保记录的关系如下：
结论
初次就业的定义因地区和就业类型而异，但普遍以社保记录作为重要判断标准。具体如下：
- 无社保记录：
在读最高学历期间无社保缴纳记录和劳动关系，毕业后通常视为初次就业。 - 有社保记录：如果在读期间存在社保缴纳记录（无论是否中断），则毕业后不能算作初次就业。
- 复员/转业军人：
部分政策可能将安置后离职再就业视为初次就业，但需结合社保记录综合判断。 - 留学生群体：回国后首次就业且无社保记录的留学生，可能被认定为初次就业。
政策差异提示
- 不同地区（如无锡市）对初次就业的试用期规定不同（如3-12个月），但社保记录仍是核心判定依据。
建议
若需准确判断，建议结合当地人社部门政策或单位具体要求，提供社保缴纳记录以供核实。
