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就业替代现象是指由于劳动者永久性离开原行业或岗位，导致该行业或岗位出现空缺，需要新进入者填补而产生的就业需求变化。以下是具体解析：
就业替代需求源于劳动者因转行、退休、死亡、赋闲等永久性原因离开原行业，从而形成岗位空缺，需由其他劳动者替代。
主要影响因素
- 行业特性： 技术进步、产业结构调整等可能导致部分岗位消失； 
- 劳动力流动：劳动者在不同行业、地区间的转移会直接影响替代效应。
实际案例
例如，农民工在城市非正规部门的高就业竞争力，可能替代部分弱势群体就业；或技术发展（如机器人技术）替代传统生产岗位。
政策意义
了解就业替代需求有助于政府制定就业政策，如通过职业培训、产业升级等缓解岗位空缺压力。
