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学生就业危机主要由以下因素导致，涵盖社会、教育、经济及个人等多方面原因：
一、经济与环境因素
全球/国内经济放缓
经济增长乏力导致企业缩减规模、裁员，传统行业岗位减少，新兴行业对高技能人才需求与毕业生供给不匹配。
产业结构调整
传统制造业衰退，互联网、人工智能等新兴产业崛起，但毕业生技能难以快速适应新岗位要求。
二、教育体系问题
高校扩招与专业错位
毕业生数量激增（近年超1000万），但专业设置滞后于市场需求，导致结构性过剩（如文科专业竞争激烈）。
应试教育缺陷
侧重分数而非实践能力，学生缺乏职业技能和综合素质，难以满足企业实际需求。
三、就业市场矛盾
供需失衡
高校毕业生数量远超岗位供给，尤其高技能人才过剩，而企业更倾向于低成本、经验丰富的员工。
行业与性别歧视
部分行业（如传统制造业）岗位萎缩，企业存在性别、户籍等隐性门槛，加剧就业难度。
四、个人能力与观念问题
求职技能不足
部分学生缺乏自信、沟通能力，面试表现不专业，甚至存在弄虚作假现象。
就业观念偏差
期望值过高、定位不准，部分学生仅关注“好工作”，错失适配岗位机会。
五、社会环境变化
竞争加剧与不确定性
创业、自主就业等趋势兴起，社会对大学生素质要求提高，就业压力与选择空间并存。
居住成本上升
房价高涨导致毕业生被迫接受低薪工作或回乡，进一步压缩就业空间。
综上，解决就业危机需从优化教育体系、匹配产业需求、提升求职能力等多方面入手，形成政府、学校、企业及个人协同机制。
