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就业协议的核查内容主要包括以下五个方面，确保协议合法性、合规性及双方权益保障：
核实协议填写是否规范，包括双方签字盖章是否齐全、就业信息（如单位名称、岗位、薪资等）是否真实准确。学校或用人单位会通过沟通、材料比对等方式进行审核。
合法性条款审查
- 工作内容与要求： 明确性、合理性，避免模糊条款引发纠纷。 - 薪资福利
- 离职条款：
解除条件明确，避免单方面限制劳动者权益。 - 保密协议：范围合理，不侵犯隐私权。 - 违约责任：约定清晰，保障双方履约责任。
考编等特殊岗位会重点核查：
- 就业状态：
是否存在与原单位未解除协议的情况。 - 诚信记录：防止虚假承诺或隐瞒行为。
相关部门可能抽查协议，学校或就业管理部门会统计分析就业数据，确保协议符合政策要求。
建议：
签订前仔细核对条款，尤其是薪资、社保等细节，必要时可咨询法律专业人士。
