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落实就业单位是指个人与用人单位正式建立劳动关系，并完成相关手续的状态。具体包括以下要点：
通过签订书面劳动合同或实际工作并缴纳社会保险，确立与用人单位的正式劳动关系，是就业落实的直接体现。
主要形式
- 签订劳动合同： 与单位签订书面协议，明确双方权利义务。 - 入编/编制
公益岗、政府见习等非正式就业形式不纳入落实就业单位范畴。
法律依据
根据《劳动合同法》，签订劳动合同或用工即建立劳动关系，未签合同但已用工的，自用工之日起1个月内补签。
毕业生特殊情形
应届毕业生通过签订就业协议或劳动合同、升学/出国/入伍等情形，均可视为落实就业单位。
总结：
落实就业单位以签订劳动合同为核心，结合入编、社保缴纳等情形综合判定，是就业状态的法律与实际标志。
