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定向就业是指在入学前考生就确定工作单位，并与单位签订定向协议，毕业后回原单位工作的就业方式。以下是具体说明：
一、基本定义
核心特征
考生需在录取前与单位签订三方定向培养协议，协议中明确工作单位、服务年限等条款。 毕业后档案、人事、户口、工资关系均转移至原单位，且不发放派遣证和报到证。
适用范围
主要针对国家专项计划（如艰苦地区、军工、国防等）、非全日制研究生等特定群体。
二、与普通就业的区别
档案与关系管理
定向就业者档案、人事等关系不转入高校，毕业后直接进入签约单位。
就业保障性
协议期内需履行服务义务，通常涉及2-3年服务期，期间不得随意跳槽。
政策优惠
部分定向计划可享受20分投档优惠。
三、常见误区
非全日制是否定向
非全日制研究生通常属于定向就业范畴，但需注意区分国家专项计划与非专项计划。国家专项计划非全日制是定向的，而普通非全日制则不属于。
四、选择建议
适合人群
若符合国家专项计划要求或明确心仪单位，可优先考虑定向就业。 对于希望稳定就业且能接受服务期约束的考生，也是较优选择。
注意事项
签订协议前需仔细阅读条款，避免因服务期限制影响职业发展。 部分定向计划对专业或地区有明确要求，需提前确认。
