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特殊就业保障是指国家为消除就业障碍、促进社会公平，针对妇女、残疾人、退役军人、少数民族人员等特殊群体在就业过程中可能遇到的困难和障碍，所采取的一系列特殊措施和优惠政策。这些措施旨在通过政策支持、资金扶持、技能培训等方式，帮助特殊群体获得平等就业机会和适宜岗位，实现自我价值和社会融入。
一、特殊就业保障的主要对象
依据《劳动法》第十三条，妇女享有与男子平等的就业权利。保障措施包括消除性别歧视、禁止以性别为由拒绝录用或提高录用标准，以及提供专项职业培训。
残疾人就业保障
国家通过立法和政策支持，为残疾人提供无障碍就业环境、职业康复和就业补贴，帮助其克服生理或心理障碍。
退役军人就业保障
国家对退役军人实行政策性就业安置，提供优先就业岗位和创业扶持，维护其就业稳定。
少数民族人员就业保障
通过少数民族地区专项计划、技能培训等方式，促进少数民族群体就业，保障其文化权益。
二、特殊就业保障的核心原则
平等就业权： 确保特殊群体享有与普通群体同等的就业机会，消除因身份差异导致的就业歧视。 分类施策
社会融合：通过职业培训、创业支持等措施，帮助特殊群体融入社会，实现经济独立。
三、特殊就业保障的实施方式
法律法规保障
《劳动法》《残疾人保障法》《退役军人保障法》等法律法规为特殊群体就业提供基本法律框架。
财政与税收支持
设立专项基金、提供税收优惠，支持特殊群体创业和就业项目。
职业培训与教育
开展免费或低成本的职业技能培训，提升特殊群体的就业能力。
就业服务与权益维护
建立就业信息平台、提供法律援助，保障特殊群体求职权益。
通过以上措施，特殊就业保障体系旨在构建包容性就业环境，促进社会公平与和谐发展。
