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就业扶贫的特征主要包括以下几个方面：
一、临时性
就业扶贫岗位通常具有明确的时间限制，到期后需重新申请或调整岗位。这种临时性设计既能缓解贫困群体的就业压力，又能根据实际需求灵活调整就业资源配置。
二、公益性
这些岗位以非营利性为主，核心目标是帮助贫困人口实现就业，而非追求经济效益。通过提供基础岗位，保障贫困群体基本生活需求，同时配合技能培训提升其就业能力。
三、政府主导
就业扶贫工作由国家扶贫部门、地方政府及相关部门联合管理，形成政策、资金、项目联动机制。政府通过规划、资金支持、项目实施等手段，推动就业扶贫政策的有效落实。
四、多样性
岗位类型丰富多样，涵盖农业生产技术指导、农村电商服务、村卫生保洁、农家书屋管理员等公益性岗位，以及产业带动型岗位。这种多样性既能满足不同贫困群体的就业需求，又能促进当地多元化发展。
五、精准性
针对建档立卡贫困家庭中有劳动能力且意愿就业的群体，通过精准识别、精准匹配岗位，实现就业援助与贫困群体需求的精准对接。
六、政策协同性
整合就业政策、资金、项目等多方面资源，形成政府、企业、社会协同推进的机制，提升扶贫效果。
补充说明
就业扶贫还通过劳务输转、创业扶持、扶贫车间建设等措施，形成“就业援助+技能培训+产业带动”的立体式帮扶体系。例如，东西部扶贫劳务协作提供交通补贴，鼓励企业吸纳贫困劳动力。
以上特征共同构成就业扶贫的制度框架，通过多元化的措施实现贫困群体稳定就业和长期脱贫目标。
