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首次就业的定义需结合不同群体和场景综合判断，主要包含以下要点：
指个人第一次进入劳动力市场，与用人单位建立正式劳动关系并开始工作的状态，通常以签订劳动合同和获得报酬为标志。
特殊群体认定
- 复员/转业军人： 被安置单位离职后重新就业的，新工作不计入安置单位连续工龄，但可累计计算军龄。 - 高校毕业生
- 部分政策将“在读期间无社保记录”作为判定首次就业的重要条件，例如某地规定在读期间无社保的毕业生毕业后算初次就业。 - 试用期与合同年限：初次就业者签订3年以上合同的，试用期可能长达12个月。
社会意义
标志着从学生/培训生向成年社会成员的转变，涉及角色认知、职业技能适应及社会责任承担等。
总结：
首次就业的核心是“第一次正式就业经历”，需结合个人身份（如军人、毕业生）及政策规定综合判断，同时关注社保记录等细节。
