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就业风险是指个人或团体在就业过程中面临的不确定性和潜在损失，主要源于市场经济的多变性、社会经济因素、个人预期差异以及就业市场机制的不完善性。具体表现和成因如下：
一、就业风险的主要表现
失业风险
由于经济波动、行业调整或竞争加剧，可能导致求职者无法获得合适工作，陷入零收入状态。
职业匹配风险
存在专业知识或技能与岗位要求不匹配的情况，可能被迫接受低薪或与专业无关的职业。
收入与预期不符
实际收入可能低于薪资预期，部分原因包括行业薪资水平较低或岗位晋升缓慢。
合同与权益风险
可能遭遇不平等劳动合同（如霸王条款）、拖欠工资、社保缺失等问题，或因信息不对称导致权益受损。
其他风险
包括人身安全风险（如工作场所事故）、信息安全风险（如个人信息泄露）及求职过程中的欺诈风险（如黑中介、传销）。
二、就业风险的主要成因
市场机制因素
就业市场竞争激烈，部分行业存在供需失衡现象，导致部分岗位竞争压力剧增。
个人因素
- 对行业认知不足，可能选择与专业无关的职业；
- 缺乏社会实践经验，对就业市场判断力较弱；
- 法律意识薄弱，易签订不利合同。
社会经济环境
经济增速放缓、产业升级换代快，传统行业岗位减少，新兴产业需求不稳定。
三、应对建议
提升自身竞争力
通过实习、考证等方式积累经验，增强专业技能和综合素质。
增强风险防范意识
学习劳动法律法规，谨慎签订合同，避免陷入就业陷阱。
灵活调整就业策略
适当拓宽职业领域，关注新兴行业需求，降低对单一行业的依赖。
完善社会保障
积极参加社保，保留灵活就业身份以获取基本保障。
综上，就业风险是多重因素共同作用的结果，需通过个人努力、社会支持体系及政策引导等多方面协同应对。
