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学校定向就业是一种特殊的招生和就业安排，主要特点包括以下几个方面：
一、基本定义
学生在录取时与用人单位（如企业、政府机构或军工单位）签订定向就业协议，完成规定培训后，直接进入签约单位工作，通常不颁发传统意义上的派遣证或报到证。
二、主要适用范围
包括艰苦地区（如偏远山区、少数民族地区）、艰苦行业（如军工、国防项目）以及国家重点建设项目的特定方向。
高校专项计划
部分高校会安排招生计划专项用于上述领域，考生需通过定向志愿录取。
企业委托培养
企业可直接与高校合作，委托其培养专业技术人才，学生毕业后直接入职。
三、核心特点
就业协议约束
学生需在入学时签订就业协议，明确服务年限、工作地点等条款，通常为3-5年。
政策优惠
部分定向就业计划可享受招生加分（如调档线下20分优惠）或学费减免。
服务期限制
毕业后一般需在签约单位连续工作满约定年限，期间不得自主流动。
四、与其他就业方式的区别
普通就业： 通过校园招聘或社会招聘进入单位，可自主选择职业方向。 协议就业
五、适合人群与注意事项
适合愿意为国家战略或特定行业贡献力量，且能接受服务期约束的毕业生。
注意查看协议条款，避免因权益保障问题影响职业发展。
以上内容综合了国家政策、高校实践及权威信息来源，涵盖定向就业的主要方面及操作细节。
