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就业派遣的前提条件需同时满足派遣单位资质、协议签订及劳动者资格三方面要求，具体如下：
一、派遣单位资质要求
必须向劳动行政部门申请并获得《劳务派遣经营许可证》。
注册资本不得少于人民币200万元。
需有固定经营场所及完善的劳动合同、用工管理等制度。
用工单位不得自行设立派遣机构。
二、协议签订要求
需签订劳务派遣协议（明确双方权利义务）和与劳动者签订的二年以上固定期限劳动合同。
需包含用工岗位、工作时间、工资福利等，并向劳动者公示。
三、劳动者资格要求
需持有学校核发的报到证或派遣证，且为计划内毕业生。
仅限临时性、辅助性或替代性岗位。
总结：就业派遣需派遣单位具备合法资质、签订规范协议，并确保劳动者符合岗位要求，才能合法成立。
