已认证学无止境苦作舟，书海无涯苦作途。愿你勤奋努力，勇攀高峰，成就人生巅峰。
根据搜索结果，不签就业协议时，毕业生应优先与用人单位签订 劳动合同，以确保自身权益得到保障。以下是具体说明：
法律替代性
就业协议不能替代劳动合同，用人单位在员工入职后一个月内必须签订正式劳动合同。即使未签订就业协议，直接签订劳动合同同样有效。
就业手续影响
未签就业协议可能影响毕业生办理就业派遣手续、转正定级等，尤其对机关或事业单位就业者，可能丧失干部身份和调动资格。
协议内容建议
若选择签订就业协议，需明确以下内容：
- 双方基本信息（姓名、单位、岗位等）；
- 工作地点、薪资待遇、违约责任等核心条款；
- 补充协议条款，涵盖保密、竞业限制等特殊约定。
注意事项
- 协议需由高校就业部门、用人单位及主管部门签字盖章，具有法律效力；
- 若用人单位拒绝签订协议，可能构成违约，需承担相应责任。
综上，建议毕业生优先与用人单位签订劳动合同，若需过渡性协议，可签订就业协议但需注意内容合法性及后续合同签订时间。
