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零工资就业是指求职者与用人单位之间未签订正式劳动合同，且自愿接受无偿劳动的行为。以下是具体解析：
指以非正式形式参与工作，不获取工资或报酬，但可能承担一定劳动义务（如见习、实习等）。常见形式包括志愿者、义务教师、见习生等。
法律风险
- 无保障： 缺乏正式劳动合同，无法享受社保、公积金等权益； - 权益缺失
- 不合理性：
违背按劳分配原则，劳动者付出劳动却无回报；
- 负面影响：加剧大学生就业压力，导致“就业贬值”现象。
根据《劳动法》第十六条，建立劳动关系必须签订劳动合同，且用人单位应支付报酬。零工资就业可能被认定为非法用工。
典型案例
大学生为获得实习机会主动选择“零工资”，但部分企业存在克扣工资、拖欠福利等问题，甚至存在强制劳动风险。
建议：
求职者应通过签订正式劳动合同、明确报酬及权益保障来规避风险，企业也应依法规范用工行为。
