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关于就业试用期的注意事项，综合法律条款和职场实践，可分为以下要点：
一、劳动合同相关
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，需在1个月内签订书面劳动合同。未签合同将面临双倍工资赔偿。
试用期条款的合法性
- 试用期最长不得超过6个月，具体时长根据劳动合同期限确定（3-1年1个月、1-3年2个月、3年以上6个月）。
- 试用期包含在劳动合同期限内，不能单独签订“试用期合同”或以完成特定任务替代。
工资与社保缴纳
- 工资不得低于劳动合同约定工资的80%或当地最低工资标准，且不得以“试岗”等名义不发工资。
- 用人单位必须为试用期员工缴纳五险一金，社保缴纳不得以试用期为条件。
二、权益保护
避免单方面解除合同
除劳动者存在严重过失（如严重违纪）或用人单位依法解除外，用人单位不得在试用期内随意终止合同。
工资调整与反馈机制
若试用期工资低于约定标准，应及时与上级沟通调整。建议入职后1-2周主动了解岗位要求及薪资结构。
三、职业发展
融入团队的重要性
保持谦逊态度，积极参与团队活动，避免因言行举止过于突出而影响团队协作。
明确职业发展路径
与上级沟通职业规划，了解公司晋升机制，为转正后发展奠定基础。
四、法律救济
若遭遇以下情况，可依法维权：
未签合同或工资拖欠：向劳动保障监察机构举报或申请仲裁；
社保未缴：要求补缴并索赔滞纳金；
试用期超期或违法解雇：通过劳动仲裁或诉讼维权。
建议：
入职后保留好工作记录、打卡凭证等证据，遇到问题及时与HR或法律机构沟通，避免因疏忽导致权益受损。
