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个人就业需要满足以下核心条件，结合不同理论视角可综合理解：
一、基本条件
需具备从事某种社会劳动的体力和智力基础，且存在就业意愿。
社会劳动属性
劳动必须纳入社会分工体系，属于社会劳动而非家庭内部的自给性劳动。例如，家庭主妇从事家务属于非就业，而职业游泳运动员因社会认可获得报酬则属于就业。
获得报酬
劳动必须以获取报酬或收入为目的，非义务性或公益性劳动（如学习、志愿服务）不视为就业。
二、核心素质要求
专业能力与知识
需掌握与岗位相关的专业技能和知识，如技术岗位需专业技术能力，管理岗位需经营管理能力。
综合能力
包括抗挫折能力、沟通协作能力、创新思维、问题解决能力等，以适应复杂工作环境。
职业素养
遵守职业道德（如诚实守信、团队协作），具备爱岗敬业的精神。
三、其他关键要素
社会认可度
劳动需被社会所接受和认可，例如成为职业运动员、教师等职业通常具有较高社会认可度。
适应性与学习能力
能快速适应岗位要求，并通过持续学习提升自身竞争力。
人际关系与资源网络
良好的人际沟通能力和广泛的社会资源网络有助于求职和职业发展。
四、特殊说明
学历与经验： 学历背景和相关经验是求职的重要基础，但并非绝对门槛。部分岗位更注重实际能力而非学历。 家庭与社会责任
综上，就业需在劳动能力、社会价值实现与经济回报之间找到平衡，同时不断提升个人综合素质以适应市场需求。
