已认证在学习的道路上，没有捷径可走。只有踏实付出，才能收获丰硕的果实。相信自己，你能做到！
就业咨询岗位的核心职责主要围绕就业指导、招聘匹配及政策咨询展开，具体可分为以下几类：
一、就业指导与生涯规划
为求职者提供职业发展建议，协助制定个性化职业规划，包括职业定位、技能提升方案等。
政策与市场分析
解读就业政策，分析市场趋势，为求职者提供行业动态和岗位需求信息。
生涯辅导
通过线上线下课程、讲座等形式，开展职业生涯辅导，帮助学生明确职业目标。
二、招聘与岗位匹配
企业信息管理
搜集、整理招聘企业信息，建立企业数据库，为求职者提供精准匹配岗位推荐。
招聘活动组织
策划并执行校园招聘会、线上招聘会等活动，协助企业发布职位、收集简历。
面试安排与协调
安排求职者面试，协调企业面试官，提供面试技巧培训。
三、信息服务平台建设
就业信息平台维护
负责就业管理信息网络系统的建设与维护，保障数据安全与信息更新。
线上服务运营
通过微信公众号、在线咨询平台等渠道，提供求职指导、简历修改等线上服务。
四、其他辅助职责
档案管理
负责毕业生就业档案的收集、整理与转递，办理就业手续（如推荐表、协议书等）。
数据统计与报告
定期开展就业情况监测、统计分析，撰写工作报告，为决策提供数据支持。
团队协作
配合其他部门（如培训部门、企业合作团队）完成相关工作。
五、特殊领域补充
心理咨询支持：
部分岗位需配合心理健康辅导，帮助求职者缓解压力、提升就业信心。
以上职责需根据具体岗位要求调整，部分岗位可能更侧重招聘匹配，而其他岗位则更强调职业指导或政策服务。
