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断就业是指因各种原因突然失去工作且无法获得收入的状态，通常由经济衰退、公司裁员、个人能力不足等原因引发。以下是具体说明：
一、核心定义
断就业的核心特征包括：
与用人单位终止劳动关系，无法继续履行劳动合同；
因未就业导致经济来源中断。
二、主要分类
根据中断就业的意愿不同，可分为以下两类：
包括劳动合同到期不续签、被单位解除劳动合同（如裁员、开除）、试用期解除合同等情形。此类失业人员符合条件可申请失业保险金。
本人意愿中断就业
指劳动者主动辞职、合同期满不续签等行为。此类人员通常无法享受失业保险待遇。
三、影响与应对
断就业对个人和家庭影响显著，可能引发心理压力、财务困难和生活不稳定。应对措施包括：
积累应急基金： 储备基本生活费用； 提升职业技能
保持积极心态：主动寻求就业机会。
四、政策建议
政府和社会应通过制定就业扶持政策、提供职业培训、完善社会保障体系等措施，帮助失业人员重返岗位。
以上内容综合了劳动法、失业保险条例及相关政策文件，确保定义和应对措施的准确性。
