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协议就业单位是指与普通高等学校毕业生签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的用人单位。该协议由毕业生、用人单位和学校三方共同签署，具有以下特点和作用：
一、协议就业单位的核心定义
法律地位
协议就业单位是实际与毕业生建立劳动关系的主体，但三方协议本身属于民事合同，不直接产生劳动法律关系。
协议内容
协议中明确约定三方权利义务，包括就业岗位、工作内容、服务期限、违约责任等。
二、协议就业与劳动合同的关系
前置意向性质
协议就业是初步就业意向表达，通过笔试、面试等环节后，通常会签订劳动合同。
法律效力差异
- 协议就业协议：仅对三方具有约束力，不直接确立劳动关系。
- 劳动合同：是劳动者与用人单位之间具有法律约束力的协议，确立正式劳动关系。
三、协议就业单位的作用
对高校
- 作为制定就业计划和派遣的依据；
- 统计就业率的重要指标。
对毕业生
- 保护劳动权益的重要凭证；
- 办理就业落户、社保等手续的依据。
对用人单位
- 编制招聘计划、安排岗位的依据；
- 确认毕业生信息真实性的重要凭证。
四、总结
协议就业单位是协议就业流程中的核心主体，但需注意协议本身不等同于劳动合同。毕业生应关注协议条款细节，必要时通过法律途径维护自身权益。
