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关于伤残就业补助金的相关情况，综合权威信息整理如下：
一、适用情形
经工伤职工本人提出，与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
七至十级伤残
- 劳动合同期满终止；
- 职工本人提出解除劳动合同；
- 用人单位依法破产、解散等。
二、不享受伤残就业补助金的情形
一至四级伤残： 需保留劳动关系并享受伤残津贴，不发放一次性伤残就业补助金。 三、其他相关说明 支付标准
法律依据：主要依据《工伤保险条例》第33条、第34条及第36条。
四、申请条件（用人单位责任）
需配合工伤职工完成工伤认定、劳动能力鉴定等程序，并在解除或终止劳动合同时依法履行支付义务。
以上内容综合了《工伤保险条例》及地方性规定，具体操作中还需结合当地政策执行。
