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就业能力是指个体为满足雇主和客户需求，在劳动市场中实现职业抱负和潜能所需具备的综合品质与能力。其核心内涵可归纳为以下四点：
就业能力最早由英国经济学家贝弗里奇于1909年提出，指个体获得和保持工作的能力，涵盖从初次就业到职业发展的全周期。20世纪80年代美国学者修订后，强调其动态性，包括适应市场变化、重新选择岗位等过程。
构成要素
- 专业技能： 岗位所需的专业知识与实践能力，是基础胜任条件。 - 通用能力
动态性与全面性
就业能力不仅关注当前岗位匹配，还强调持续发展能力，包括应对市场变化、转换职业路径等。其评估需结合个人特质与外部环境（如经济政策、行业趋势）。
教育与培训目标
高等教育机构通过“USEM”（Use of Skills in Employment）等框架，培养学生的就业能力，使其具备满足雇主动态需求的基础素质。
