已认证学习如逆水行舟，不进则退。别放松警惕，持续努力，才能在知识的海洋中遨游。
学院就业小组的职责通常包括以下几个方面，综合多个来源信息整理如下：
一、政策执行与规划
贯彻落实政策
依据国家和学校关于毕业生就业的方针、政策及程序，全面负责本系毕业生就业工作。
制定工作计划
组织制定年度就业计划或方案，明确目标与分工，定期检查执行情况。
二、就业服务与信息管理
信息收集与数据库建设
- 收集用人单位需求信息，建立并维护用人单位信息库。
- 维护毕业生生源信息库，负责就业推荐材料整理与上报。
就业指导与培训
- 开展就业政策宣传、职业规划讲座及求职技巧培训。
- 组织就业指导课程，帮助学生掌握简历撰写、面试技巧等。
就业渠道拓展
- 参加供需见面会、建立就业基地、拓展网络平台，开发就业市场。
三、组织协调与监督
组织招聘活动
- 策划并组织校园招聘会、企业对接会等，协调学生参加面试及就业推荐。
跟踪服务与反馈
- 跟踪毕业生就业情况，提供后续职业发展指导，开展就业满意度调查。
- 处理就业遗留问题，如协议签订、档案转移等。
数据统计与报告
- 统计就业率、分析市场动态，定期向学校报告工作进展。
四、其他职责
协同配合
- 与教务处、学工科等部门协作，共同推进就业工作。
创新探索
- 研究新型就业模式，探索线上线下结合的就业服务方式。
以上职责需根据具体学院规定调整，但核心目标是通过多维度服务提升毕业生就业质量。
