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提前就业时，建议签订 就业协议（三方协议），并注意与正式劳动合同的衔接。具体如下：
一、核心合同类型
- 适用阶段：
毕业前与学校、用人单位签订，明确就业意向、实习安排及毕业手续办理流程。
- 作用：保障毕业生就业权益，为用人单位提供人才储备，同时规范三方责任。
- 签订时间：
正式入职后必须签订，明确劳动关系中的工资、社保、工时等法律条款。
- 替代性：若提前就业协议中包含劳动关系相关条款，可替代正式合同，但需以法律为准。
二、注意事项
签订流程：就业协议需学校、用人单位、学生三方签字盖章，且需完成学业考核、实习报告等前置条件。
权益保障：协议中应明确实习/就业期限、工资待遇、违约责任等，避免模糊条款。
过渡衔接：提前就业协议与正式劳动合同可能存在内容重叠，建议入职前与用人单位确认具体执行条款。
三、法律依据
根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即建立劳动关系，必须签订书面劳动合同。若提前就业协议中未明确劳动关系内容，仍需补签正式合同。
