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根据相关法律法规和就业流程规范，就业协议上 不可以由村委会盖章。以下是具体说明：
一、盖章主体要求
就业协议需由具备法人资格或独立承担民事责任能力的用人单位盖章，以确认录用意愿和法律责任。
学校盖章
普通高校需加盖学生处或就业指导科公章，以确认就业流程合规性和纳入就业统计。
特殊情形
若用人单位为基层行政村（如村委会），需满足以下条件：
- 依法履行了《村民委员会组织法》规定的民主决策程序；
- 被上级政府或人力资源部门授权开展就业服务；
- 明确约定由村委会履行劳动合同中用人单位的义务。
二、村委会盖章的潜在风险
法律效力存疑： 村委会并非劳动合同法规定的用人单位，其盖章可能导致协议无法被认定为有效。 责任承担问题
三、正确流程建议
三方协议签订
毕业生需与用人单位、学校三方签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，并依次加盖三方公章。
档案存放关联
若档案存入人才市场，需在协议中明确标注接收单位及档案存放地址，并加盖用人单位和人才市场公章。
特殊情况处理
若涉及政府项目或村集体就业，应咨询当地人力资源部门，确认是否有特殊授权流程。
综上，就业协议应优先通过用人单位和学校盖章保障法律效力，村委会盖章需严格依法依规办理。
