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根据我国法律规定，16岁以下就业属于 童工，但存在特殊例外情况。具体如下：
16岁以下未满16周岁的未成年人属于童工，国家禁止用人单位招用。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁者，需经批准并保障其受教育权。
法律禁止范围
童工不得从事井下、高温、有毒有害等危险工作，以及夜总会等营业性场所劳动。
例外情况
- 参与家庭劳动、学校勤工俭学或省级以上政府允许的辅助性劳动（如简单手工制作）不属于童工。
- 16周岁以上未满18周岁的未成年人属于未成年工，可合法就业，但需遵守工作时间、劳动强度等限制。
违法后果
用人单位非法招用童工将面临行政处罚，情节严重者可能被吊销营业执照。
总结：
16岁以下就业通常属于童工，仅特定情况下（如政府允许的辅助性劳动）可例外。建议监护人严格监管未成年人劳动情况，避免法律风险。
