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根据权威信息源综合分析，女性就业难度较大的职业主要集中在以下五类，主要受工作环境、性别偏见及职业特性影响：
- 工作环境艰苦：
需长期驻扎工地、野外作业或海上作业，环境偏远且条件恶劣。 - 体力与技能要求高：涉及机械操作、体力劳动或复杂工程实践，企业普遍认为男性更适应。 - 性别偏见明显：部分企业招聘时直接拒绝女性，或认为女性难以承受高强度工作。
- 高强度培训与工作压力：
需长时间学习（如本科阶段延长1年），且医生需承担生命救治重任，工作强度大。 - 职业发展受限：晋升依赖经验积累，基层岗位占比较高，晋升通道狭窄。
- 职业天花板低：
新媒体冲击下，传统媒体记者晋升机会少，工作强度极大（如凌晨采编、长时间写作）。 - 收入与认可度不足：薪资水平低，且社会地位逐渐被边缘化。
- 体力与危险性高：
消防员需应对抢险救灾高强度任务，地质勘测员常在野外作业，心理与生理压力大。 - 社会认知偏见：部分岗位存在“女性不适合体力劳动”的固有观念。
- 性别与业绩双重压力：
销售需应对业绩考核，金融行业存在“男性更适合逻辑分析”的偏见，法律职业面临严格评判标准。 - 职业倦怠风险高：长期高压工作易导致身心疲惫，晋升依赖关系网而非能力。
建议：女性可根据自身兴趣与优势选择职业，如技术类（软件工程、数据分析）或公共服务领域（教育、医疗辅助），同时注重技能提升与职业规划，以降低就业风险。
