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跨地区就业派遣是指劳务派遣单位通过正规渠道，将劳动者派遣至用工单位所在地工作，且两地存在行政区域划分的行为。以下是具体解析：
劳务派遣单位在某一地区招聘劳动者后，将其派遣至其他省、市、县或跨行政区划的单位工作。这种用人方式可跨地区、跨行业灵活开展。
法律依据
根据《劳动合同法》第六十一条规定，跨地区派遣的劳动者，其劳动报酬和劳动条件应按照用工单位所在地的标准执行。例如，若用工单位位于某省，则按该省的最低工资标准、社保待遇等执行。
核心特点
- 三方关系： 实际用人单位与劳务派遣单位签订协议，劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，劳动者与用工单位形成使用关系。 - 灵活性
注意事项
需确保劳务派遣协议明确约定报酬标准，避免因地区差异引发纠纷。同时，用工单位与派遣单位应签订书面协议，保障劳动者权益。
