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关于“就业原件”的含义，需根据具体语境区分两种不同文件：
一、就业协议书原件
指毕业生与用人单位签订的书面协议，用于确立劳动关系。其核心作用包括：
明确争议解决方式、劳动保障条款等法律约定；
毕业生需在入职后提交原件以完成入职流程。
注意事项
：求职时通常提交复印件，正式入职后换取原件。
二、就业证原件
是初次就业的毕业生办理的官方证件，需满足以下条件：
需携带身份证、毕业证、两寸照片等材料到当地劳动就业服务机构办理；
- 作为求职证明，显示已就业状态；
- 用于社保、公积金等社会保障权益的申领；
- 部分城市作为户籍迁出依据。
与劳动合同的区别：
就业证更侧重就业资格认定，劳动合同则侧重具体用工条款的约定。
总结
“就业原件”可能指就业协议书或就业证，需结合具体场景判断。若问题指向劳动合同，其原件是确立劳动关系的核心文件；若涉及就业资格，则指向就业证。建议根据实际需求咨询单位或劳动部门确认。
