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关于就业协议的核查内容，通常会涉及以下关键信息，需确保协议条款合法合规且与双方意愿一致：
一、基础信息核对
包括姓名、性别、出生日期、身份证号、学号、联系电话、电子邮箱等，需与身份证件及学籍信息完全一致。
用人单位信息
单位名称、注册地址、法定代表人、联系方式、营业执照编号等，需与工商登记信息相符。
二、核心条款审查
工作内容与职责
明确岗位名称、工作内容、工作地点、工作时间及工作强度，避免模糊表述引发纠纷。
劳动报酬与福利
- 薪资结构（基本工资、奖金、津贴等）需符合当地最低工资标准及行业规范；
- 社保缴纳（养老、医疗、失业、工伤、生育）及公积金比例需符合国家法律法规；
- 其他福利（如餐补、交通补贴、住房补贴等）应明确说明。
合同期限与解除条款
- 合同类型（固定期限、无固定期限或以完成工作为期限）需符合双方协商结果；
- 离职条件（如试用期考核、绩效达标、重大过错等）及离职流程需合理合法。
社会保险与劳动保护
明确社会保险缴纳基数、医疗期、工伤认定标准及职业危害防护措施。
三、其他重要条款
保密协议
若涉及商业秘密或知识产权，需审查保密范围、期限及违约责任。
竞业限制条款
限制范围、地域及解除条件需符合法律限制，避免过度约束。
争议解决方式
通常包含仲裁或诉讼条款，建议选择对毕业生有利的争议解决途径。
四、签字与备案
协议需双方签字（毕业生、用人单位及学校三方）并加盖公章；
部分地区需通过就业备案系统进行线上备案。
注意事项
三方协议与劳动合同关系： 三方协议是确立劳动关系的初步协议，劳动合同是具体履行的合同，两者需衔接一致； 教育局不干预协议内容
建议签订协议前仔细阅读条款，必要时咨询法律专业人士，以保障自身权益。
