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就业生涯管理岗是指在组织中负责设计、规划、执行及评估员工职业生涯管理的岗位，其核心职责是帮助员工实现职业发展与组织需求的统一。以下是具体解析：
该岗位属于人力资源管理范畴，通过系统化的职业生涯规划与管理，促进员工个人成长与组织效能提升。其工作内容包括制定职业发展路径、提供职业发展指导、评估职业发展效果等。
核心职责
- 规划与设计： 协助员工进行职业目标设定、技能提升规划及路径选择； 
- 执行与支持：提供职业发展资源（如培训、晋升机会），并跟踪实施进展；
- 评估与反馈：定期评估职业发展效果，根据反馈调整管理策略。
- 对员工：
帮助员工明确职业方向，提升职业竞争力，实现公平持续发展；
- 对组织：优化人才配置，增强组织吸引力与员工忠诚度。
- 职业性向：
指个人在职业选择中的适应性特征，如沟通能力、团队协作倾向等，影响职业选择。
总结：就业生涯管理岗是连接员工个人发展与组织战略的重要桥梁，通过科学管理提升双方价值。
