已认证失败不过是离成功差一步，成功不过是比别人多一份努力。
灵活就业人员签订合同时需根据用工形式选择合同类型，主要分为以下两种情况：
一、劳动合同（适用于建立劳动关系）
用人单位与灵活就业人员建立劳动关系后，需在用工 一个月内
签订书面劳动合同。- 若超过一个月未签订，需向劳动者每月支付不低于工资30%且不低于当地最低工资标准的报酬。
合同内容
应包含以下条款：
- 工作内容、工作地点、工作时间（明确是否为全日制或非全日制）；
- 报酬标准及支付方式（如现金、银行转账等）；
- 社会保险缴纳（一般劳动合同需缴纳五险一金，非全日制可协商不缴）；
- 违约责任及争议解决方式。
二、劳务合同（适用于非全日制用工）
签订要求
非全日制用工双方可订立口头协议，但建议采用书面形式。
合同内容
需明确：
- 工作内容、工作地点、工作时间（每日不超过4小时，每周不超过24小时）；
- 报酬标准及支付方式（如按小时计酬）；
- 劳动者可同时与多个用人单位订立合同，但需保证先订立的合同优先履行。
三、其他注意事项
合同形式： 灵活用工合同可采用书面、口头或电子形式，但建议书面合同更有利于权益保障； 社保缴纳
争议解决：建议合同中约定争议解决方式（如仲裁或诉讼），并明确管辖法院。
建议根据自身用工性质选择合同类型，并咨询专业法律人士，以确保合同条款符合法律法规，维护双方合法权益。
