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无效就业是指就业协议因欠缺有效要件或违反法律原则而不具有法律约束力的情形。根据相关法律规定和搜索结果，主要存在以下情形：
一、协议无效的法定情形
若就业协议内容与《劳动法》《劳动合同法》等法律法规相抵触，则协议无效。例如，约定工资低于最低工资标准、工时超过法定上限等。
损害国家利益、社会公共利益
协议若涉及危害国家安全、社会稳定或公共利益的条款，将直接被认定为无效。
以欺诈、胁迫手段订立
- 欺诈： 用人单位未如实告知工作内容、工作条件、职业危害等关键信息，或虚构录用条件；
- 胁迫：通过威胁、利诱等手段迫使毕业生接受不合理条款。
若协议条款严重偏向用人单位（如违约金过高、解除条件苛刻），且学校或劳动部门认定其显失公平，则可能被判定无效。
二、特殊情形说明
未经学校同意的协议：
若就业协议未经学校审查或未获批准（如涉及特殊岗位未通过校方审核），可能因违反学校管理规定而无效。
虚假录用：如用人单位根本无录用计划却签订协议，或提供虚假工作信息，属于违法行为。
三、无效协议的法律后果
无效协议自订立之日起失去法律效力，双方无需履行。但毕业生仍可依法主张：
赔偿损失：因协议无效造成的损失（如求职费用、工资损失等）；
继续履行或解除合同：根据实际情况要求用人单位继续履行或解除劳动关系。
建议签订就业协议前仔细阅读条款，保留证据（如沟通记录、校方审核意见），遇到疑似无效条款时及时咨询法律专业人士。
