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就业风险概念界定主要包括以下核心要素，综合了市场特性、个人因素及权益保障等多维度内容：
就业风险指大学毕业生在求职就业过程中，因就业市场不完善、经济环境变化及个人预期差异，可能面临的失业、收入低于预期、职业不匹配等不利结果。
主要风险类型
- 失业或待业风险： 就业市场竞争激烈、岗位供需失衡导致的长期失业； - 能力与岗位不匹配
- 收入与预期不符：实际薪资低于预期目标，或收入水平无法满足生活需求；
- 权益受损风险：遭遇就业歧视、劳动合同纠纷或信息泄露等问题。
- 市场因素：
经济波动、行业结构变化、企业用人标准调整等；
- 个人因素：职业规划不明确、技能储备不足、信息获取渠道有限等；
- 制度因素：就业政策执行不力、市场监管不足等。
风险特征
就业风险具有 不确定性（如市场需求变化）、 多发性（涵盖失业、收入、权益等多方面）和 阶段性（不同毕业生面临的风险点存在差异）。
