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保障性就业协议是雇主与劳动者为保障就业权益而签订的书面协议，旨在明确双方权利义务，规范劳动关系。以下是具体解析：
保障性就业协议是劳动关系确立前的协议，通过书面形式约定工作内容、薪资待遇、工作时间等核心要素，具有法律约束力，是毕业生就业手续的重要依据。
核心作用
- 保障权益： 明确薪资、工时、福利等，减少纠纷风险； - 提供稳定性
- 证据作用：争议发生时可作为解决依据，替代部分劳动合同条款。
关键内容
包含但不限于：
- 工作岗位、职责及任职条件；
- 薪资结构、支付方式及福利待遇；
- 工作时间、休息休假及加班规定；
- 解约条件、经济补偿等条款。
法律效力与局限性
- 合法性：需符合劳动法及相关政策，明确双方权利义务；
- 局限性：不能替代正式劳动合同，仅作为补充协议。
适用场景
主要服务于毕业生就业，帮助学校管理就业数据，同时为毕业生提供过渡期权益保障。
