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签订虚假就业协议可能引发以下法律后果和影响：
一、法律后果
假协议因违反诚实信用原则，可能被认定为无效，无法产生法律效力。
承担违约责任
若因虚假协议给对方造成损失，需赔偿经济损失等违约责任。
税务风险
通过虚假协议规避纳税义务可能涉嫌逃税，需承担税务处罚。
行政处罚
用人单位若发现协议虚假，可要求解除合同并索赔，同时可能面临劳动部门处罚。
二、对个人的影响
信用记录受损
诚信问题可能被记录在个人信用档案，影响未来就业、贷款等金融活动。
就业受阻
- 招聘单位可能因诚信问题拒绝录用；
- 已入职单位可能因协议无效要求解除劳动关系；
- 持续虚假就业记录可能导致档案无法转移，影响落户、社保缴纳等。
职业发展受限
用人单位可能降低对求职者的信任度，影响晋升机会；若以虚假资质获得职位，实际工作能力可能无法满足岗位要求。
三、对高校和社会的影响
高校声誉受损
存在假就业问题可能影响学校招生、合作项目及社会评价。
市场资源浪费
虚假数据导致用人单位误判，可能引发供需失衡，浪费教育资源。
社会信任危机
长期存在虚假就业现象可能削弱社会对教育质量的信任，影响整体就业市场稳定性。
四、其他风险
法律诉讼风险： 若涉及劳动争议，可能因证据不足或程序问题败诉； 心理影响
建议：就业协议应基于真实意愿和合法条件签订，若需辅助就业，建议通过正规机构咨询，避免因小失大。
