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就业过渡岗位是指为特定群体或因特殊原因需临时调整的人员提供的短期或过渡性工作，主要分为以下两类：
一、政府或事业单位过渡岗位
为建档困难职工家庭、应届毕业生、退伍军人等群体，或因机构改革、编制调整导致岗位变动的人员，提供临时或短期工作，帮助缓解就业压力、提升技能并保障基本生活。
特点
- 稳定性： 通常由政府或单位支持，期限较长（如数月至一年），提供学习成长平台； - 考核与待遇
二、企业过渡岗位
企业为应对组织结构变革或人员调整，临时设立的简化职责岗位，帮助员工适应过渡期，同时减少业务中断风险。
特点
- 临时性： 通常为短期安排，员工可在此期间寻找更合适岗位； - 工作内容
三、其他类型过渡岗位
教师过渡岗：指教师因编制调整或岗位变动，暂时从事非教学或辅助性工作，直至转正；
灵活过渡岗：如“爱心妈妈岗”为待业女性提供灵活工作时间的工作，缓解求职空窗期。
总结：过渡岗位的核心是为特殊群体或过渡期需求提供临时支持，具体性质和待遇因设立主体和目的而异。
