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签订就业合同是指大学生与用人单位之间通过书面形式明确双方权利和义务的协议，是建立劳动关系的法律文件。具体含义和要点如下：
一、基本定义
就业合同是普通高校学生在正式入职前与用人单位签订的协议，属于民事合同范畴。其核心作用是：
1. 确认双方就业意向；
2. 明确就业岗位、工作内容、工作时间等基础条款；
3. 规定双方权利义务，保障双方合法权益。
二、与劳动合同的区别
就业协议签订于学生在校期间，是学校统一组织、三方协商的结果，主要用于学校就业计划和派遣管理；劳动合同则签订于学生毕业并入职后，确立正式劳动关系。
内容侧重不同
- 就业协议侧重于就业意向确认、学校推荐权、户籍档案转移等事项，不涉及具体劳动条件和报酬；
- 劳动合同则详细规定劳动报酬、劳动保护、社会保险、合同期限等核心劳动权益。
法律效力不同
就业协议具有三方约束力，但属于民事协议，法律救济途径与劳动合同存在差异；劳动合同作为劳动法调整的范畴，争议解决更依赖劳动仲裁或诉讼。
三、签订流程与注意事项
签订主体
需由学生、用人单位及学校三方共同签订，任何一方单独签订无效。
核心条款
必须包含就业岗位、工作地点、报到时间、学校推荐权益、违约责任等条款。
后续动作
离校后应及时与用人单位签订劳动合同，劳动合同应包含就业协议中的核心约定，并补充劳动报酬、社保等具体内容。
四、法律依据与风险提示
法律依据： 受《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》《民法典》等法律法规约束； 风险提示
总结：就业合同是就业过程的“意向书”，而劳动合同是劳动关系的“法律文书”。两者相辅相成，共同保障毕业生就业权益。建议毕业生签约时仔细阅读条款，明确各方责任。
