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就业双向选择是一种以求职者和用人单位为核心、双方平等协商为基础的就业机制，其核心特点包括：
一、核心定义
指在就业过程中， 求职者根据自身条件选择岗位和企业，用人单位根据需求选择合适人才，通过双向匹配实现资源优化配置的就业方式。
二、主要特点
- 求职者
可依据兴趣、能力、职业规划等自主选择岗位和企业；- 用人单位可结合业务需求、发展战略等筛选符合条件的人才。
平等自愿原则
双方在平等协商基础上达成一致，不存在强制或胁迫行为，保障双方合法权益。
流程规范
通常包括发布招聘信息、求职者投递简历、面试评估、签订就业协议等环节，部分流程需经学校或就业部门备案。
动态调整机制
若双方达成协议后出现不满意情况，可协商解除合同，体现契约灵活性。
三、实施意义
促进匹配效率： 通过双向评估，实现人才与岗位的精准对接； 
保障双方权益：明确权利义务，降低就业风险；
适应市场变化：灵活调整用人策略，增强企业竞争力。
四、适用场景
主要应用于高校毕业生就业、企业招聘等场景，是现代就业市场的重要机制。
