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就业贡献是指通过就业活动对经济、社会和民生等方面产生的积极影响。具体可以从以下层面理解：
一、对经济的贡献
通过提供导游、酒店服务、交通运输等岗位，直接吸纳大量劳动力就业。例如旅游业直接雇佣导游、旅行社员工等，同时带动餐饮、住宿、交通等相关行业的就业。
间接与衍生就业
旅游业的发展会催生连锁反应，形成产业链条，创造更多间接就业机会（如供应商、营销人员等）和衍生就业（如创业机会）。
经济活力与增长
就业机会的增加促进劳动力市场流动性，提升整体经济活力，推动区域经济持续增长。
二、对社会的贡献
社会稳定与和谐
充分就业有助于减少社会矛盾，提升居民安全感，促进社会稳定与和谐。
民生改善
增加就业岗位直接提高居民收入水平，改善生活条件，缩小贫富差距。
三、对其他方面的贡献
人力资源开发
通过职业培训与实践机会，提升劳动力素质，促进人力资源优化配置。
社会资本积累
就业人员通过消费行为（如旅游、教育等）积累社会资本，形成良性循环。
四、就业贡献率的衡量
就业贡献率通常用于评估企业、地区或行业对就业的促进作用，计算公式可能包括：
$$
text{就业贡献率} = frac{text{新增就业人数}}{text{同期劳动力人口}} times 100%
$$
该指标反映单位劳动力所创造的就业岗位数量。
注意：
不同领域对就业贡献的侧重点可能不同，例如教育领域更强调人才培养质量，企业则侧重岗位创造能力。需结合具体场景分析其贡献形式。
