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就业见习制度作为促进青年就业的公共服务措施，虽然具有积极意义，但也存在一些潜在问题，需引起关注：
一、法律保障与权益风险
试用期概念被滥用
部分企业以“见习期”替代“试用期”，延长用工期限，规避支付工资、社保等法定义务。例如，将见习期延长至1年，或以“培训期”“适应期”等名义变相延长。
权益保障缺失
见习人员通常与单位不建立劳动关系，导致医疗、社保等权益无法享受。部分企业甚至以“见习工”名义压低工资至最低工资标准（如2150元/月），且不提供劳动防护用品或人身意外伤害保险。
二、制度设计与执行问题
岗位匹配度存疑
部分见习岗位与见习人员专业不对口，导致积累的经验与职业发展脱节。
培训体系不完善
企业对见习人员的培训内容多流于形式，未结合实际工作需求，难以提升实际工作能力。
三、社会认知与观念差异
见习与试用的混淆
毕业生对“见习”和“试用”的法律属性认知不足，部分人因担心就业机会而主动接受不合理条件。
企业责任意识薄弱
部分企业将见习人员视为廉价劳动力，未意识到其对企业创新和长期发展的重要性。
建议与改进方向
完善法律法规
明确见习期与试用期的界限，规范企业行为，保障见习人员基本权益。
强化监督机制
加强对企业的日常监管，对违规行为依法处罚，确保见习岗位按政策执行。
提升见习质量
企业应提供与岗位匹配的培训内容，建立科学考核机制，将见习经历与职业发展挂钩。
通过以上措施，可有效缓解见习制度可能带来的负面影响，使其更好地服务于青年就业。
