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就业歧视不包含《女职工劳动保护特别规定》明确禁止的特定职业。具体如下：
根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得安排女职工从事以下劳动：
- 国家规定的第四级体力劳动强度的劳动；
- 用人单位规定的禁忌从事的其他劳动（如矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动等）。
其他合法限制
除上述禁忌岗位外，用人单位可依据岗位性质（如邮递员、司机等）设置合理年龄、健康条件等限制，但需符合劳动法规要求。
总结：
就业歧视不包含法律明确规定的女职工禁忌岗位，但其他非个人特征（如年龄、性别等）的歧视仍属违法。
