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就业不平等是指不同群体在就业过程中面临的不公平现象，主要体现在以下几个方面：
一、就业机会不平等
群体间差异
不同社会群体（如性别、种族、教育水平、户籍等）在获取就业机会时存在系统性差距。例如，女性在求职中常面临“性别优先”门槛，部分岗位明确限制女性申请；高学历者与低学历者、本地户籍者与外地户籍者之间也存在机会差异。
职业隔离
某些职业领域长期存在性别或技能壁垒，如工程、科技等传统行业男性占比过高，而护理、教育等职业女性比例较高。
二、就业待遇不平等
薪酬差异
即使在相同岗位或同等条件下，不同群体（如性别、年龄、工种）的薪资水平存在显著差异。例如，女性平均薪资普遍低于男性，且晋升后薪资增长幅度较小。
福利与保障差异
包括医疗保险、退休金、职业培训等权益的差异。部分群体可能因身份或地位不同而无法享受完整的社会保障。
三、结构性因素与制度性影响
经济结构因素
劳动力市场供需失衡、产业升级导致某些技能需求变化，间接加剧就业不平等。例如，技术进步可能减少对低技能劳动力的需求。
制度性障碍
法律法规执行不力、政策倾斜偏差等制度性因素，使就业不平等问题长期存在。如户籍限制、性别歧视条款等。
四、相互影响与后果
就业不平等与收入不平等密切相关：就业机会的缺失直接导致收入差距扩大，而收入差距又可能强化社会分层和代际固化。长期来看，可能引发社会不稳定和经济发展瓶颈。
总结
就业不平等是多重因素共同作用的结果，需要通过完善法律法规、加强职业培训、推动产业升级等综合措施来改善。例如，中国《劳动法》明确规定禁止性别歧视，但实际执行中仍需强化监督。
