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群众就业增收的难点主要体现在以下几个方面，结合不同地区案例和政策措施，可归纳为以下核心问题：
一、产业支撑不足
部分地区如贵州安顺的易地搬迁安置点存在产业基础薄弱的问题，农业发展滞后（如土地贫瘠、种植结构单一），工业和服务业发展有限，导致就业岗位不足。
脱贫地区产业项目往往与当地资源禀赋不匹配，例如凉山州喜德县罗布尔古搬迁户在广东佛山务工，但部分产业对技能要求较高，存在供需结构性矛盾。
二、就业能力与技能短板
部分群体（如低技能劳动者、农民工）缺乏适应新岗位的技能，导致就业竞争力弱，易被市场淘汰。
职业培训覆盖面不足，且内容与市场需求脱节，无法满足劳动者提升技能的需求。
三、信息与资源不对称
求职者因信息渠道有限，难以获取及时、准确的就业信息，导致人岗匹配度差。
部分灵活就业人员面临合同短期化、工资拖欠等问题，且社保覆盖不全，增加就业风险。
四、区域发展差异
如贵州部分偏远地区交通不便，制约了产业发展和就业机会的拓展。
贫困地区的就业机会和收入水平普遍低于发达地区，形成恶性循环。
五、政策落实与执行问题
部分地区因资金、部门协调等机制问题，导致就业扶持政策无法有效落地。
最低工资标准等政策滞后于经济发展，无法保障劳动者收入合理增长。
六、其他关键问题
灵活就业人员管理：部分灵活就业人员缺乏稳定保障，面临合同不稳定、社保缺失等风险。
青年失业突出：高学历群体因竞争加剧，尤其难以获得高薪技术岗位。
建议：需从产业升级、技能培训、信息化建设等多方面入手，政府应加大政策支持力度，企业需承担社会责任，同时强化就业服务平台的建设，形成多方协同机制。
