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签订就业协议主要代表以下含义，需结合三方协议性质及法律效力综合理解：
就业协议是毕业生、用人单位及学校三方就就业问题达成的书面协议，明确就业意向及基本权利义务，是毕业生正式入职前的重要凭证。
非正式劳动合同
就业协议不等同于正式劳动合同，仅作为入职凭证。双方需签订正式劳动合同后，就业协议自动终止。
法律约束与责任约定
- 毕业生义务： 需按时报到、遵守协议条款，违约需承担违约金或赔偿责任。 - 用人单位权利
作为就业过程的重要环节，就业协议规范双方行为，保障毕业生权益，同时为用人单位提供人才筛选依据，促进就业市场秩序。
与劳动合同的区别
劳动合同内容更具体（如薪资、工时等），而就业协议侧重就业意向和基本条件约定，法律效力相对较弱。
总结：
就业协议是毕业生就业的初步承诺，需通过正式劳动合同确立劳动关系。签订时需仔细阅读条款，明确各方责任，以保障自身权益。
