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就业的含义符合以下理论：
劳动能力与劳动意愿结合
就业需同时满足劳动者具备劳动能力（如年龄、技能）和劳动意愿（主动参与工作）的条件，这是就业的核心基础。
社会劳动与非家庭劳动区分
劳动必须属于社会分工范畴，而非家庭内部的自给自足活动。例如，保姆工作属于社会劳动，而家庭主妇的家务劳动则不计入就业。
有偿性原则
劳动需获得报酬或收入，而非公益性或义务性劳动。这是就业与失业统计的重要区分标准。
法定劳动年龄内
在我国，就业指16周岁以上人群从事有报酬的社会活动，这一标准由《劳动就业服务企业管理规定》等法规明确。
动态适应性理论
现代就业概念强调“可就业性”，即劳动者需具备快速转换岗位或技能的能力，以适应经济变化和市场需求。
综上，就业理论综合了能力、意愿、劳动性质、报酬性及动态适应性等多维度要素，既体现传统经济学的基本框架，又融入现代社会对灵活就业的包容性要求。
