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解除就业信息是指终止与原用人单位的劳动关系，并在政府就业系统中更新就业状态的过程。具体含义和操作要点如下：
一、核心含义
解除就业信息意味着劳动合同终止，劳动者与用人单位的用工关系结束，劳动者进入待业状态，与新单位建立劳动关系前需完成就业信息转移。
社保与福利影响
- 原单位将停止为劳动者缴纳社保（如终止就业登记）；
- 若重新就业，需由新单位重新参保。
二、操作流程（以学校为例）
线上解约操作
通过学校就业指导中心解约平台，学生和单位可在线提交解约申请，双方确认后系统自动完成解约流程。
线下办理渠道
- 单位办理： 原单位需到当地劳动局或街道办办理就业信息解除手续，完成后再与新单位签约； - 个人办理
三、注意事项
解除就业信息后，原单位需在15个工作日内办理完毕相关手续，避免影响个人征信记录。
信息变更
解除后需在政府系统中更新就业状态为“待业”，否则可能影响后续求职或社保缴纳。
特殊情况处理
- 失业救济金领取需在终止就业登记后，通过社区就业服务机构申请；
- 福利待遇过渡期可能涉及社保缴费断缴风险，建议提前与财务或新单位沟通。
四、常见误区
无需办理： 部分人认为无需主动解除就业信息，但需注意原单位可能因信息滞后影响后续就业； 重复登记
若对具体操作有疑问，建议咨询当地劳动部门或就业服务机构，避免因信息误差影响就业。
