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关于提前就业应签订的合同类型，需根据就业形式和学校政策综合判断，主要分为以下两种情况：
一、就业协议（适用于未正式入职的情况）
主要针对毕业班学生到用人单位实习、岗前培训等情形，是学校与单位建立就业意向的协议。
核心内容
- 岗位信息： 明确岗位名称、职责、薪酬待遇等。 - 期限与续签
- 双方责任：学校需提供就业机会并协助办理相关手续，单位需提供培训并保障基本权益。
二、劳动合同（适用于正式入职的情况）
适用于完成学业并正式成为单位员工的情况，需签订书面劳动合同以确立劳动关系。
核心内容
- 就业条款： 明确入职时间、岗位、薪资、工时、试用期等。 - 权益保障
- 解除条款：约定双方解除合同的条件及责任。
三、签订注意事项
协议效力
就业协议和劳动合同均具有法律效力，但劳动合同受《劳动法》调整，就业协议更多受《民法典》调整。
学校职责
- 提前就业协议需经学校审批，涉及学生档案管理、实习鉴定等流程。
- 正式劳动合同签订后，学校不再承担学生在校期间的管理职责。
学生权益
- 实习期间应关注《劳动法》规定的权益保障，如工资不低于当地最低工资标准、避免超时加班等。
- 签订协议前建议咨询法律专业人士或学校就业指导部门。
建议根据自身就业阶段和单位性质选择合适合同类型，并仔细阅读条款条款，必要时通过法律途径维护自身权益。
